我于2015年7月来到该公司工作，并于2018年3月怀孕。在此期间，该单位多次要求解除劳动合同，但均被拒绝。2018年5月8日，单位单方面强行解除劳动合同（本人未同意并签署）。我可以申请什么权益的劳动仲裁？有可能要求赔偿吗？补偿是什么？
2022-06-07 14:01:30
律师解答共有2条
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
