我11年6月毕业，8月在一家国有企业工作。合同规定，服务期为11年8月至14年8月，共3年。提前辞职要交3万违约金。我想辞职，但是档案还在单位。领导说辞职前要交3万违约金，单位没有给我任何培训。我怎么辞职？我必须支付违约金吗？
劳动合同纠纷
2022-07-26 07:03:22
律师解答共有3条
-
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
-
劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
-
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
