辞职申请书咨询
我在公司工作了14.5年,因个人身体原因请假半年多。现在公司提议减薪降职。这合理吗?
2022-08-03 11:32:14
律师解答共有3条
1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的
若与单位发生
劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。 公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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