辞职申请书咨询
我告诉公司我怀孕六个多月了,然后公司根据公司薪酬制度的变化将我的基本工资从4400降到2200。其他则被视为绩效。产假期间我得付2200英镑。公司这样做合法吗?我该如何解决这个问题
2022-08-22 16:15:40
律师解答共有3条
公司单方面降工资是不合法的,要与劳动者协商,劳动者有权拒绝公司单方降薪,还可以申请
劳动仲裁
。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看单位的具体考核办法如何
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司降工资合法吗
企业法律顾问
8706
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
底薪2020加班费如何计算
01:36
2345
公司可以随便降薪资吗
17030
岗位绩效工资制度的主要内容是什么
薪级岗位工资
我在一家公司工作了14年,现在公司把原来的工资3000降到1
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
怀孕期间公司可以降工资吗
01:50
2345
工资3100怎样算基本工资
劳动合同纠纷
4295
公司把原来的工资降到基本工资1500,本人提议不接受。退休后
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司改变工资计算方法以前是6000底薪,加业绩提成,现改为3
工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
人咨询过
继续咨询
底薪1800,公司只发1500。
本人工资 用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1420
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1050
把离职证明放在上面。日期打印错误可以改变吗?
可以将错误的做退票处理,重新打印一张即可
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
725
孩子虽然未满18岁但有工作算童工吗
不算童工。如孩子已满16岁,可依法签订劳动合同,但应受特殊保护,如限制工作时间、提供安全培训等。如孩
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
650
实习生在实习单位旷工怎么样?
建议按劳动法程序办理请假和辞职
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
请问环卫工人的年龄限制是多少?
环卫工人大部分是普通职工,小部分是特殊工种,法定退休年龄是:1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,
判决抵押无效如何处理
抵押担保
450
实习期间每天上班,而且都超过八个小时是违法的
您好,建议申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
河池律师
巴马律师
大化律师
东兰县律师
都安律师
凤山县律师
环江律师
罗城律师
南丹县律师
天峨县律师
宜州区律师
金城江区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权