我在一家国有企业工作了78年。20世纪90年代《劳动合同法》颁布后，该单位与我签订了15年的劳动合同。合同期满后，该单位不再续签合同，但表示将给予一定补偿。我还没到退休的年龄。我可以要求该单位继续签署合同吗？如果我不能续约，我能得到什么补偿？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-09-03 08:11:58
律师解答共有3条
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等 -
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
