我在一家私营企业工作了11个月，当时没有签订劳动合同。年底，该公司告诉我们，它将搬迁工厂，并要求我们回家。到目前为止，已经半年多没有消息了。我从其他同事那里听说工厂还没有满一半。现在我正在等待拆迁补偿。工厂应该给我们经济补偿吗。
2022-10-24 08:25:07
律师解答共有3条
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同
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当事人如果对拆迁补偿有异议的，可以和当地拆迁管理部门沟通，沟通不成的，可以请第三人调解，当然还可以起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
