我去年11月进入一家公司工作，7月25日由于要考试想请三天假复习，财务经理不批假，我无奈向财务负责人提出了离职，财务经理让我尽快和人力资源联系办理相关手续，8月初公司人力资源部通知我尽快办理离职手续，我随后去办理离职手续，财务经理又以各种理由不给我签字，15号发工资的时候不给我发工资，我打电话问过人力资源部原因，人力的同事说她只负责做工资，给我把工资做了，就是财务经理故意不给我发工资，现在我想要回拖欠我的两个月工资，还有在职期间的加班费，并要求公司给相应的补偿，我应该怎么写劳动仲裁申请书，麻烦指点，本人万分感谢。还有我到公司多半年的时间，赔偿金额怎么计算，是否为一个月工资。
仲裁
2019-07-10 09:03:50
律师解答共有4条
-
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。 -
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 -
根据我国法律规定如果劳动者在佣人单位又加班的额，应当由用人单位依法支付相应的加班费。但是如果用人单位没有按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁并请求佣人单位支付相应的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
