公司制定规章制度的程序,公司制定规章制度的目的

　　公司制定规章制度的程序主要包括召开职工大会、工会参与制定、由职工提出代表意见，共同制定公司规章。公司制定规章制度的目的在于保障企业的有效运作、防止管理的任意性、降低劳资纠纷等。

　　一、公司制定规章制度的程序

　　公司制定规章制度的程序包括：

　　1.召开职工大会或者职工代表大会通过；

　　2.由企业工会参与制定；

　　3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。

　　二、公司制定规章制度的目的

　　公司制定规章制度的目的具体如下：

　　1.保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

　　2.防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境满足职工公平感的需要；

　　3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性；

　　4.大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用；

　　找法网提醒，通过制定规章制度，企业与员工之间的权利义务明确，可以最大限度地降低纠纷。一旦发生纠纷时，企业也可以作为证据使用。

　　三、公司制定规章制度的法律依据

　　公司制定规章制度的法律依据包括以下：

　　1.《劳动法》第3条和第4条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应当依法简历和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　2.《劳动合同法》第4条第1款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”

　　3.《关于贯彻执行若干问题的意见》第87条明确了《劳动法》第25条第（三）项中的“重大损害”应由企业内部规章来规定；

　　4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。