公司规章制度咨询
公司重组合并后员工如何补偿
2023-04-07 22:21:55
律师解答共有4条
依法补偿。建议协商解决
按照劳动合同与法律规定进行补偿
按法律补偿,具体可面谈确定
企业重组并购一般无需赔偿,需要按照员工在本企业工作的年限以及月均工资进行补偿,工作年限每满一年支付一个月工资,满六个月以上不满一年的视为一年,不满六个月的视为半年。
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