公司规章制度咨询
改制企业病假职工权益维护
改制重组
2023-04-06 07:27:00
律师解答共有4条
你好,这种情况是可以申请劳动仲裁的
可以投诉或申请劳动仲裁
可以申请仲裁维权处理
1、病假条是假的,当然要进行批评、教育、仍至按规章制度处理。
2、如果是身体不适应,需调换岗位,单位工作安排有可能的话,应给予照顾;如不是身体原因,自已提出调动工作岗位,单位不能同意,应书面通知来原岗位上班,不来上班按旷工处理,旷工天达严重违反公司规章制度,可按
劳动合同法
第三十九条
(二) 解除劳动
合同
, 没有经济补偿 。
3、当然单位辞退她,并 支付经济补偿金 也是可以的,这样省心。但有可能会影响企业今后的管理。
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