我是一家国有企业的员工。后来，公司进行了重组。2010年，该公司与员工签订了身份更换合同，并支付了3.5万英镑的赔偿金。该公司于2010年5月建成并出售了一座商业住宅。我们搬到了一家新工厂，在新工厂工作了7.5年。本月，公司解散，公司给予员工三个月的工资补偿，这符合劳动法的规定。公司应该如何补偿被解雇的员工？
监视居住
2022-06-10 06:09:44
律师解答共有1条
-
不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
