公司重组后，我于2014年7月30日再次受雇，并继续在公司工作。到目前为止，公司还没有和我签订劳动合同。现在公司想解雇我。我可以要求双倍的薪水补偿吗。非常感谢。
2022-08-11 16:36:34
律师解答共有3条
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
