你好，现在我们公司正在进行改制合并重组，对于员工赔偿是10年以下是满1年赔偿一个月，满10年以上也是每满一年赔偿一个月，现在假如我们手里有公司违法行为可以作为谈判筹码要求公司满10年以上的按照每一年赔偿2个月，是否有操作性，因为科长级以上满10年都是2个月，
2019-06-01 18:03:27
律师解答共有2条
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在企业改制重组中，人员与机构或业务是紧密相连的。
股份公司与控股股东都必须设置的机构所需人员，在原相关机构的人员中进行合理的分配；对股份公司新设置的机构所需人员，尽量在控股股东或发起人股东的职工中选择调配；依据股份公司和集团公司的人员相互独立的原则，董事、经理等高级管理人员严禁双重任职；财务人员不能在关联公司中兼职；股份公司的劳动、人事及工资管理与股东单位应相互分离。 -
企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。
原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
