劳动仲裁进行立案程序的标准

　　在现实生活中，一般在发生劳动争议的时候，肯定要要解决的。当然解决方式有很多，其中一个解决方式就是劳动仲裁，当然仲裁也是一种司法程序，在提出诉讼的时候必须经过的程序。那么劳动仲裁进行立案程序的标准呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、劳动仲裁进行立案程序的标准

　　当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应当列明仲裁请求和依据的事实理由。

　　劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定并通知申请人。仲裁委员会不受理或者逾期没有做出决定的，当事人可以向法院起诉。

　　二、劳动仲裁立案条件

　　1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

　　2、有明确的被申请人；

　　3、有具体的申请请求和事实理由；

　　4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

　　三、劳动仲裁立案需要几天

　　劳动仲裁立案需要五天。

　　法律知识：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“ 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

　　第三十条规定：“ 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”

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