这名雇员已受雇近三年。在5月提交辞职后，还有两天的年假。然而，除了不批准年假外，该公司还告知，它不会为年假支付日工资的300%。原因是它需要每两个半月休一天年假。你能向公司要求赔偿吗？劳动仲裁的胜诉率是多少？
2022-05-20 10:16:12
律师解答共有1条
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
