劳动仲裁程序咨询
雇佣后的头两个月内没有签订任何
合同
,然后签订了合同。从就业到辞职,已经有一年多的时间了。由于经常拖欠工资,您能否为离职后未签订合同的部分申请双倍赔偿?
2022-06-29 11:24:10
律师解答共有3条
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
用人单位无故欠扣工资的,一般是不会有双倍赔偿的。但根据劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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