劳动仲裁程序咨询

从年底到12月底，公司应该如何补偿员工的裁员

2022-07-04 06:29:48

单位经济性裁员的补偿标准有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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找是2012年3月份进入公司现在2020年12月被公司司才裁

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我们是20125年5月到2019年入职的，9月25日公司辞退

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，

女员工这月底生产，突然遭到公司这月裁员，请问该如何处理公司裁

一、正面回答被公司裁员办理相关手续如下： 1、通知被裁人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。

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