法律上诉时间包括节假日吗

　　根据相关的规定，我们国家的一些机关在上班的时候都是有法定节假日的法定节日，一般这些机关都是不上班的，那么案件的上诉时间应该怎么样去上诉呢？有哪些规定呢？接下来由找法网小编为大家带来法律上诉时间包括节假日吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、法律上诉时间包括节假日吗

　　《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

　　当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

　　第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。

　　期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。

　　期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

　　期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

　　二、劳动法关于节假日不放假的相关规定

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益。

　　三、法定节假日不放假又没有三倍工资怎么办

　　法定节假日不放假不放假，也没三倍工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于法律上诉时间包括节假日吗的相关内容，如果我们要对案件进行上诉，要在指定的时间内进行案件的上诉。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。