国家法定节假日公司不放假怎么办

　　在国家法定节假日期间，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。那么国家法定节假日公司不放假怎么办？接下来找法网小编将为您进行解答。

　　一、国家法定节假日公司不放假怎么办

　　1、协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。

　　2、法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　二、法定节假日有哪些

　　根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下：

　　（一）新年，放假1天(1月1日)；

　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　（三）劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；

　　（四）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　另外，部分放假的节日及放假时间安排如下：

　　（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

　　（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

　　（三）儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；

　　（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　三、法定节假日加班费怎么算

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于国家法定节假日公司不放假怎么办的法律知识，如果遇上了国家法定节假日，公司不放假，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。