国家规定法定节假日有几天

　　根据我国法律规定，员工在上班期间不能随意请假，这几乎是每家公司都会有的规定。而有特殊情况，如生病了，那还是可以申请的，只是，财务会计算并扣除部分工资，但如果是过节、过年等，公司都会按照规定进行排休或者调休，且属于带薪休假，这种假期我们称之为公假。那么国家规定法定节假日有几天？接下来找法网小编将为您进行解答。

　　一、国家规定法定节假日有几天

　　1、新年，放假1天(1月1日)；

　　2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　4、劳动节，放假1天(5月1日)；

　　5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、产假和哺乳假多少天

　　1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　三、法定节假日工资单位怎么算

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　其中：

　　1、法定节假日日常工资：

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　2、法定节假日加班工资：

　　是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于国家规定法定节假日有几天的法律知识，员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。