法定节假日3倍那几天

　　在现实生活当中，对于今年的法定假日国务院早已经发布了通知，对于法定假日的加班工资大家都知道是按照三倍来进行计算。但是在假期里有的是通过调休来的，因此并不是所有的假期都是三倍工资。那么法定节假日3被哪几天？接下来找法网小编将为您进行解答。

　　一、法定节假日3倍哪几天

　　1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

　　2、加班费的支付标准：

　　（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　二、法定节假日三倍工资怎样计算

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　如果公司愿意，是可以的；但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务

　　在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

　　三、法定节假日可以调休吗

　　1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于法定节假日3倍那几天的法律知识，法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。