我国有法定的节假日,法定节假日是国家规定的放假日子,法字节假日加班应按规定支付三倍工资。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,也为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。那么11天法定节假日有哪些?接下来找法网小编将为您进行解答。
1、元旦,放假1天(1月1日);
2、新年,放假3天(阴历除夕、正月初一、初二);
3、清明节,放假1天(清明当日);
4、劳动节,放假1天(5月1日);
5、端午节,放假1天(阴历端午当日);
6、中秋节,放假1天(阴历中秋当日);
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
1、法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
2、法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
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