法定节假日法定几倍工资

　　法定节假日国家每年都是作出规定的，一种是全体公民放假的节日，第二种是部分公民放假的节日，如果在法定节假日上班的话，工资是会翻倍的，下面找法网小编为您详细解答法定节假日法定几倍工资的相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、法定节假日法定几倍工资

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

　　二、法定节假日工资的规定

　　五一假期即将到来，不少公司发布了放假通知，但是有些在职人士担心，放假了会不会影响这个月的年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

　　三、关于法定节假日加班工资的法律规定

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　以上就是找法网小编为您整理的有关法定节假日法定几倍工资的全部内容，在法定节假日不仅是需要发放工资的，而且是平常工资的三倍。同时带薪的假期还有孕期、哺乳期、婚假等等。如果大家还有什么问题，欢迎大家咨询找法网，我们有专业的律师为您解答。