法定节假日有工资给多少
法定节假日是有工资给的，如果在法定节假日期间，员工没有工作的，用人单位需要按照正常时期来支付工资，如果员工在法定节假日仍工作的，用人单位是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为，法定节假日是我国劳动者带薪休假的时间。
一、法定节假日有工资给多少
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日安排劳动者工作如何支付工资
应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定节假日安排劳动者工作，虽然都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，以高于正常工作时间支付工资报酬就是立法者所采取的一种限制措施。但是，三种情形下组织劳动者劳动不完全是一样的，特别是法定节假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所无法弥补的。因此，应当给予更高的工资报酬。
三、节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:、
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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