法定节假日强制上班是否违法？

　　法定节假日强制上班违法。用人单位要求加班的应当与劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法定节假日上班，用人单位要按照平常工资的三倍支付。

　　一、法定节假日强制上班是否违法？

　　法定节假日强制上班违法。

　　《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　二、三倍工资的法定节假日有哪些

　　三倍工资的法定节假日有以下七个节日：

　　1.新年，放假1天（1月1日）；

　　2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4.劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、法定节假日三倍工资交税吗

　　法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。找法网提醒您，依据《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：

　　1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。

　　2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。

　　3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。