员工手写请假条病假长假怎么写，病假长假的工资发放标准

　　员工手写请假条病假长假需要写明请假的理由，且具体清晰，不可含糊其词，另外请病假还需要提供具体生病情况的证明。病假长假的工资发放标准是不能低于当地最底工资支付标准的80%的。

　　一、员工手写请假条病假长假怎么写

　　员工手写请假条病假长假的格式是：

　　员工病假请假条尊敬的领导：我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

　　请假人：xx年x月x日

　　二、员工手写请假条病假长假的工资发放标准

　　员工手写请假条病假长假的工资发放标准是：可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。根据《劳动法》的规定：病假职工享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。

　　三、什么病假可以请病假长假

　　可以请病假长假的情况有：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。

　　找法网提醒大家，病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。