通用的请假条格式范本

　　不管是学生的身份，还是员工的身份，都会有遇到特殊情况需要请假的时候，那么写一张请假条就是必不可少的。想必很多人都想要了解，通用的请假条格式范本是怎样的？请假是否有工资？试用期请假是否影响转正？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、通用的请假条格式范本

　　标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。

　　称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

　　正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

　　署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。

　　日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。

　　_________:

　　我因_________需请假___天，特此提出申请，请假时间为___年___月___日至___年___月___日。望批准。

　　请假人：_________

　　年 月 日

　　二、请假是否有工资

　　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。

　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。

　　其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

　　三、试用期请假是否影响转正

　　1、试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。

　　2、用人单位单方解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的。

　　以上是找法网小编整理的关于请假条格式的相关内容。综上所述，请假条最重要的内容是写明请假的原因和请假的日期，一定要写明确，不能只写“因有事请假”这种敷衍的理由。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！