员工病假请假条怎么写

　　生病是一件很难受的事情，谁也不想生病，但是有时候，病魔就是会来，这时候，在工作期间，可能就需要向公司请假了，进行专心治病。那么，员工病假请假条怎么写呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、员工病假请假条怎么写

　　员工病假请假条范本1

　　尊敬的领导：

　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

　　请假人：

　　xx年x月x日

　　员工病假请假条范本2

　　XX部：

　　我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!

　　请假人：

　　xx年x月x日

　　员工病假请假条范本3

　　请假人：XXX

　　请假事由：____________

　　请假时间：____年____月____日至____年____月____日

　　领导意见：____________

　　请假日期：____年____月____日

　　员工病假请假条范本4

　　尊敬的医院领导：

　　本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟医院领导申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!

　　此致

敬礼!

　　请假人：____________

　　_____年____月____日

　　二、员工病假工资如何计算

　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 [1]

　　2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　三、员工请病假公司延迟发工资这样合理吗

　　不合理。员工依医嘱休病假，用人单位要按当地法规规定的标准支付病假工资。用人单位拖延支付工资违反劳动合同法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

　　以上就是找法网小编为您整理的“员工病假请假条怎么写”的相关内容，我们可以知道，生病了难免就会请假，这样可以有利于病的痊愈，在写病假条时，写明基本情况即可，最终都是要交相关证明的。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业律师。