请假条模板咨询
你好,请问
合同
变更,员工可以不签吧,员工不签公司采取强制威胁员工工作上利益采取手段,员工应该怎样应对
2021-03-26 09:04:29
律师解答共有3条
单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动
仲裁
,要求用人单位承担相应的责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工不解除劳动合同公司该采取怎样的措施
合同纠纷
310
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
员工不同意待岗能得到补偿吗?
劳动合同纠纷
2644
员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉
绩效考核
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
如何与员工签订劳动合同
签订劳动合同
请问如果一个公司老总当面辱骂员工,并且说不给他发工资。请问员
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的
人咨询过
继续咨询
新的物业公司接受原来XX员工,未给员工发放年终奖,员工应采取
《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不
人咨询过
继续咨询
公司借故换岗辞退员工,员工如果不签辞职书不发放工资。员工怎么
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
人咨询过
继续咨询
逼迫员工自己辞职。按劳动法员工可以得到补偿吗?员工怎样应对?
用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3140
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2270
合同名称写错了一个字有关系吗
合同名称写错一个字可以通过简单修改来解决,如果仅仅是笔误并且双方对合同内容没有异议,那么可以继续履行
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1630
怎样才能知道自己的合同是否有问题?
根据合同约定进行处理!
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1485
教育机构在教育局备案的名称不同于签订合同的教育机构的名称。这
教委主管部门投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1230
在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1185
合同不成立的条件是哪些
针对合同不成立的情况,处理方式需根据具体情况灵活选择。如果因为双方意思表示不一致导致合同不成立,应当
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
神农架律师
神农架律师
神农架律师