公司取消了，合同一年多没到期。可以做哪些补偿？什么情况下可以获得双倍赔偿？
2021-04-26 06:59:15
律师解答共有3条
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用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 -
你好，如果你没有过错而被公司无故辞退的话，是可以请求经济补偿的。请问你与公司签订的合同期限是多久？你在工作中有没有过错？公司为什么要辞退你
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你好！
1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；
2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，工作不满六个月的支付半月工资的经济补偿金；
3.如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
