请假条模板咨询

请问有没有书面劳动合同，期限一年试用期是一个月，做了47天，被解雇了，说试用期不合格，法定无偿。

劳动合同纠纷

2021-05-07 20:58:24

劳动者在试用期被辞退，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
你好，可以申请劳动仲裁，主张有关的权益
试用期不合格需要单位提供证据证明，如果单位无法提供也是违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期7天被辞退有补偿吗

劳动合同纠纷 955

劳动合同是三年，试用期是三个月，只有一个月后试用期说试用期不

用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

试用期签订劳动合同吗？

劳动合同纠纷 380

试用期延期一个月合理吗？

劳动合同纠纷 620

已经和公司签正式劳动合同，合同中写试用期3个月，试用期一个月

为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

01:16

试用期被辞退有补偿吗?

试用期辞退

试用期被辞退有补偿吗?

试用期三个月，试用期为七天，七天内不合格辞退没工资，签了劳动

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主

请问有书面劳动合同，期限一年试用期一个月，做了47天，被辞退

签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二

我突然接到公司的电话，我该如何应对？

你好，可以申请劳动仲裁

我提前俩周向用人单位申请年休假一周可领导其中一天不批准怎么办

你好，可以向劳动局投诉

我不同意公司的转岗。我该怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁维权

我在这个公司签合同，签了五个月，我干够两个月给他提前打招呼，

法律分析：合同到期对方不给钱具体办法如下： 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确

我在一个厂里工作，干了十天不想干了，但是组长不同意我离职，人

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

丹东律师东港市律师凤城市律师宽甸律师元宝区律师振兴区律师振安区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权