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我是工作时间，在公司打扫需要加班，说不参加就辞职，应该补偿吗？

2021-07-16 10:25:41

工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
您好，
1、安排加班需要支付加班费；
2、非因您的过错导致解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济补偿金
可以去劳动仲裁仲裁
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