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你好,专业律师,我今年4月9日去了一家钻石商场工作。这家商店20日正式开业。我们从9号到20号签了一份培训协议,20号签了一份三年的正式劳动
合同
。其中,4月20日至7月20日的试用期为三个月。6月26日,公司说我的试用期不合格,27日我不需要上班,然后他说我的工资应该扣除(因为有一位客人在开张的时候没有收到8000元的钻石,错过了,当时他太忙了,当时很多人收了钱,但是具体负责人根本没有找到,现在他们说要等到找到客人后再看客人能付多少钱,然后再给我处理它。这合法吗?)谢谢专家!!紧急情况
2023-01-03 12:31:42
律师解答共有4条
协商不成起诉维权
你好,建议赶快报警
你好,请问你的具体案情是什么,了解案情我们更加好帮助你
法律分析:试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位不发试用期工资的解决措施: 首先协商解决,要求单位发放劳动报酬;如果解决未果,你再向当地
劳动监察
部门进行投诉举报或者是申请
劳动仲裁
。如果老板是个人,还可以直接去法院起诉该老板,要求老板支付劳动报酬。
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