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公司工作八年不签劳动
合同
,现在找理由不提供劳动条件
劳动合同纠纷
2022-03-25 07:54:43
律师解答共有3条
劳动单位不签劳动合同的行为是违反劳动法的,劳动者书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等等
劳动单位不签劳动合同进行维权的方式:
1、首先,要证明事实
劳动关系
的存在;
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的
证据
;
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据;
4、取得上述证据后,劳动者可以提起
仲裁
,对仲裁不服的,可以提起诉讼等
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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