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我于2007年7月签署了一份五年期劳动
合同
,并于2012年再次签署了一份定期劳动合同。现在合同到期了,我可以和单位签订无固定期限的劳动合同吗?2008年新劳动法规定的合同数量是多少?非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-04-05 06:43:27
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律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,等等
劳动纠纷律师团队
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2022.04.05 06:40:45 解答
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依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间
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2022.04.05 06:42:33 解答
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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2022.04.05 06:43:27 解答
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现在合同到期,是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?2008年新劳动法对签约次数是如何规定的?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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签了一年劳动合同,07年新劳动法出来后就跟劳务公司签,可不可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
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现在合同到期,是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?2008年新劳动法对签约次数是如何规定的?
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