企业每年发送解雇确认书，确认解雇时间，并补偿一个月的工资。然而，雇主与雇员签订了每周工作不超过40小时的合同，但实际上，我们每天都加班。双倍工作日和国定假日加班，除春节假期外不休息（由于我公司是建筑设计施工单位，我被公司派到施工现场进行项目施工管理）公司违反了《劳动法》的法律法规，未向我们支付加班费。在我与公司签订的合同期满之前，我被公司解雇。公司能否赔偿我近年来的加班费。
2022-04-07 15:30:07
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
