我在2016年7月的论坛上看到了当前公司的招聘信息，显示基本工资为5000，工作性质为出差。然后我去公司面试，申请并签署了合同，并亲自询问员工工资是否为5000。当时该人员口头回复为5000，然后根据公司要求出差，因此，2016年12月，我发了一封电子邮件申请转正，雇主没有回复。自2016年7月以来，我的基本工资为3000英镑。不过，签订的合同基本工资为3000，试用期为1~3个月，5000人将在成为正式员工后的前两个月补发2000。请问贵公司的这种行为是否违法，我想知道在我最近辞职后工资报销费用结清后，申请劳动仲裁是否可行？我还没有离开我的工作。收集哪些信息更好
2022-12-21 19:12:27
律师解答共有4条
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你好，在公司上班多久呢
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你具体是什么情况呢
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你好，请问具体是什么情况呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
