我们是高田公司生产线的领班。由于公司破产，我们被收购了。生产线更少，生产线也不多。然后，公司领导要求我们在生产线上工作，但我们是合同中的生产线负责人。合同上说，公司将与我们讨论职位的调动，但公司没有与我们谈判。公司直接发邮件安排多余的生产线领导到生产线上工作，然后领导也会降低我们的岗位工资和年终奖金系数。然后我们告诉公司终止合同，按一年一个月的工资赔偿。公司说我们应该自己提交解除劳动合同的申请，然后再跟我们谈补偿问题。我们下一步该怎么办？
2022-05-18 10:32:03
律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁
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如果协商不成，可以提起诉讼
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合同谈判是有关方面在一起相互通报或协商以便对某重大问题找出解决办法，或通过讨论对某事取得某种程度的一致或妥协的行为或过程。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
