公司新任总裁认为原来的劳动报酬提成方案过高。他希望改变劳动报酬方案，并计划在5月实施新的劳动报酬方案，但新的劳动报酬方案尚未出台。从5月到现在，已经是6月了，新的劳动报酬方案还没有出台。我们在4月份完成了业绩，并在5月份交付了货物。6月份，我们只支付了佣金，但6月份，公司财务部门支付了我们以前的佣金工资，新的劳动报酬方案尚未发布。由于新的劳动报酬方案尚未公布，公司财务部目前扣留了我们的佣金，希望等到新的劳动报酬出来后，根据新的劳动报酬计算给我们。公司这样做，违反劳动法？
2022-05-20 14:43:19
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劳动报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬
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