1.问题：公司在11月份没有支付工资，但已经延迟了两天。正如该公司询问的那样，它只是说它没有钱支付，并以社会保险金的遣散为由要求我们离开。如果我们在12月15日之前离开，我们将支付1500美元的赔偿金，12月15日之后将没有工资或社会保障。一周前，一些同事接受了领导关于裁员的采访，但到上周末，他们不再提到裁员，而是说他们无法支付工资，也没有钱支付社会保障。12月9日，公司法人发布文字和视频，称集团将进行人员调整，但公司目前尚未收到任何书面通知。2.目前的困惑：我打算申请劳动仲裁来终止与公司的合同。我的工资只拖欠了两天。我能要求经济补偿吗？公司是否应该支付超过一个月的工资调整通知作为替代？

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