我们公司是一家劳务派遣公司。最近，我公司通知派遣员工续签劳动合同，但有多少次派遣员工因没有时间而不续签劳动合同。我们公司该怎么办？如果我们在不续签劳动合同的情况下使用劳动，公司应承担哪些法律责任。非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-07-27 07:24:23
律师解答共有3条
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如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿
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只有当公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，续订劳动合同，而员工不同意续订的情形时，公司才不用向员工支付经济补偿，否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿
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现在很多员工告公司未续签劳动合同，公司应该尽快的进行续签；劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
