目标就业培训协议中约定的押金是否具有法律效力？问题是，一位朋友与一家公司签订了培训协议，这被视为岗前培训，但他没有签订劳动合同。里面有存款。协议规定，如果你自愿中途退出或不去对方安排的机构，押金将不予退还。然而，我的朋友只训练了两天，感觉不适合这样做。对方拒绝退还定金。对方这样做合法吗？
其它
2022-08-12 13:32:29
律师解答共有3条
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公司的内部培训违约金是合法的，《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
