安徽省。现在法定产假是158天。我只花了98天去上班。在此期间，公司支付了基本工资。现在当我申请生育津贴时，我找到了公司的人事印章，但没有盖上，说我已经收到了工资。但我只休了三个月的产假，这比生育津贴要低得多。公司应该盖章让我拿到津贴吗？即使你必须弥补差额，你也只需要支付三个月的产假工资
2022-08-20 09:14:07
律师解答共有3条
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我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资
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产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
