自2003年加入公司以来，他一直是一名普通的一线员工，现在担任两个车间的主任。合同于2014年5月8日到期时，公司被要求签署一份无期限劳动合同。该公司以没有无期限合同为由拒绝了，然后勉强签订了一份三年期合同。如果三年合同在今年5月8日到期，公司是否可以被要求签署一份无期限劳动合同。问题补充：如果公司不签字该怎么办，是否可以获得赔偿，标准是什么，
劳动合同纠纷
2022-08-23 17:48:49
律师解答共有3条
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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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需要结合实际情况才能判断
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
