158天产假包含节假日吗

　　产假并不是按照工作日来计算的，并不是一个星期五天工作日，而是按照自然日来计算，也就是一个星期七天，包括周末和法定节假日。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于158天产假包含节假日吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、158天产假包含节假日吗

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。

　　二、休流产假需要哪些手续

　　休流产假要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

　　若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　三、员工休产假期间合同到期怎么办

　　休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　根据法律规定可以得知，产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。以上便是找法网小编为您带来关于158天产假包含节假日吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。