公司辞退了我的工作，但是没有签合同。我该怎么办
2020-11-19 08:36:02
律师解答共有3条
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未签订劳动合同会有如下后果：
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 -
工资怎么发放的？转账还是现金？每月工资多少，辞退理由是什么？公司不能随意辞退员工的，建议详细说明，便于法律分析。
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收集与公司存在事实劳动关系的证据，证明存在事实劳动关系。比如考勤、工资条、工牌、工服、入职通知、辞退通知、工作记录等，然后去仲裁，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资（11个月工资）和经济赔偿金（2月工资）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
