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用人单位无故辞退试用期员工

2023-03-25 19:05:19

你好，按照合同约定办理
你好，依据双方之间协议约定办理
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
法律分析：辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。
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