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孕妇遇到公司解雇,公司应如何赔偿。
2021-08-18 13:01:53
律师解答共有3条
根据《劳动法》规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退孕妇,需要看具体理由
辞退孕妇很可能属于违法解除劳动合同,是要支付赔偿金金的,即所说的2N。如果主张产假待遇,则需主张恢复劳动合同,这样的话就无法再要赔偿金。因此需要视具体情况计算怎么主张比较有利
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