我岳母在供电局当了20年的清洁工大妈。在此期间，她与供电局签订了几份合同。现在清洁业务由个人承包。与承包商签订新的一年期合同后，合同不再续签。然而，在继续工作九个月后，承包商没有理由解雇。我如何赔偿
2022-03-25 07:03:18
律师解答共有3条
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 -
单位没有续签合同补偿的情形有：
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资 -
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
