辞职书咨询
用人单位辞退工作不满半年的职工,没有提前一个月通知补偿一个月的工资,最应支付多少补偿金?
2022-04-04 09:23:51
律师解答共有3条
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金
劳动合同纠纷
330
提前一个月通知辞退一个月补偿金
辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
用人单位辞退员工补偿标准
01:37
2345
没有提前一个月通知被辞退,补偿金怎么要
劳动合同纠纷
1491
企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
劳动合同纠纷
720
如果公司没有提前一个月通知被辞退的员工,员工应该得到多少工资
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期满被辞退补偿多少
01:23
2345
解除合同补偿金有多少
民法典
322
公司辞退员工,工作满半年以上,而公司没有提前一个月通知,要求
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同,工作时间一年,被无故辞退,可否要求补偿两倍工
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
765
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
500
2008年出生能不能打暑假工?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
320
在实习期间,领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
你问公司,按实习合同和单位管理制度处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
280
学校强制实习,实习期间公司不允许请假,离职说实习不算
教育局投诉,调查处理解决
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
中医执业医师能值120班吗,这样合法吗?
可以去劳动仲裁仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
200
能不能在事业单位工作到保险公司上班?
这个看单位有这个政策规定吗
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
梅州律师
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权